Tonen i massmedia är oerhört negativ till hyrläkarsystemet eller ”stafettläkare” som de kallas. Ofta tar de billiga poäng genom att intervjua likasinnade politiker, landstingstjänstemän och även företrädare för Socialstyrelsen, ja numera till och med Läkarförbundet.
Visst finns det brister som bör påtalas, det ska villigt erkännas.
Det finns dåliga hyrläkare. Såväl sådana med bristande medicinsk som social kompetens. Det finns alkoholmissbrukande och läkemedelsberoende, psykiskt sjuka och halta och lytta. Kort sagt, alla sorters läkare, precis som på fasta anställningar hos landstingen.
Det finns också mindre seriösa företag i branschen, som fuskar med olika skatteupplägg, med utlandsbolag, med reseersättningar, traktamenten och bostadsförmåner, som inte lämnar bokslut i tid och, värst av allt, som inte kontrollerar sina läkare ordentligt.
Det finns kunder som har bristfälliga rutiner för uppföljning av provsvar, remissvar etc, som leder till misstag och i värsta fall drabbar patienterna.
Kostnader för lab och röntgen kan bli dyrare, med hyrläkare, men det kan också bli billigare än med ordinarie. Det beror faktiskt på vilka läkare man hyr in och hur.
Kontinuitet kan bli bristfällig med hyrläkare, men om kontinuitet är viktigt bör man hyra in med krav på kontinuitet, även om det är av typen intermittent kontinuitet, d v s samma hyrläkare turas om på ett rullande schema.
Det påstås, bland annat av Socialstyrelsen, att hyrläkare blir anmälda oftare till HSAN än fast anställda läkare. Säkert är det tvärtom i förhållande till hur många patienter en hyrläkare träffar på ett år!
Att bara tala om kostnaderna för inhyrda läkare, utan att jämföra med vad det verkligen skulle kostat med ordinarie läkare är ett stort fel, som upprepas gång på gång.
Det är ren verklighetsförfalskning av odugliga journalister att framställa det så!Påståenden om att hyrläkarna tjänar så mycket mera än ordinarie läkare är faktiskt en myt!
Likaså är det en myt att vi i bemanningsföretagen gör övervinster genom att exploatera de stackars landstingen.
Massmedia och politiker behandlar bemanningsföretagen, deras personal och deras läkare oerhört respektlöst. Tänk er en liknande kampanj mot en annan bransch och yrkesgrupp och det skulle säkert bli fråga om stämning för förtal. Vi är stolta över våra duktiga läkare och över vårt eget arbete att försörja delar av den svenska sjukvården med kompetens. Vi tänker fortsätta att vara stolta, hur mycket massmedia än försöker nedvärdera våra insatser.Har Du nu ändå bestämt Dig för att ogilla hela hyrläkarsystemet ska Du sluta läsa här!
Fördelar för kunden och patienterna:Vi har en brist på läkare i den svenska sjukvården och ofta är bristen större i glesbygdsområden och mera socialt utsatta områden.
Vi kan bidra till att utjämna skillnaderna och därmed minska bristerna när det gäller uppfyllandet av Hälso-och sjukvårdslagens krav på lika vård.
Man kan också ta in hyrläkare för att täcka tillfälliga arbetstoppar och vid tillfälliga vakanser och därmed avlasta de ordinarie läkarna.
Våra läkare är bara i arbete för att ta hand om patienter.
Att använda hyrläkare kan vara mycket billigare per patientbesök än att ha fast anställda läkare.
Man kan också hyra in långsiktigt med kontinuitet utan att behöva anställa läkare.
De ordinarie läkarna kan få stimulans av nya kollegor, som kanske ser på invanda rutiner med andra ögon och kan ge värdefulla tips.
För våra kunder ska det vara tydligt att vi kontrollerar läkaren så noga att det ska vara onödigt dubbelarbete att kunden själv återigen gör samma kontroller.
Läkare med uppenbara brister medicinskt eller socialt plockas ur produktion. Det har hänt att vi rapporterat läkare till Socialstyrelsen och det händer också att vi tipsar andra seriösa företag i branschen om olämpliga läkare, så inte de behöver upprepa misstagen. På samma sätt får vi information från kollegor.
Ju längre tid vi hållit på desto bättre översikt har vi fått över olämpliga läkare.
Visst kan det ändå hända att en läkare inte passar på den plats han/hon placerats. Då byter vi omgående ut läkaren. Hur lätt är det att bli av med en fast anställd läkare, jämfört med en hyrläkare?
Läs gärna artikeln längre ner på vår hemsida från den 4 maj 2008!
Fördelar för hyrläkaren:Man får friare arbetsförhållanden. Hos oss ansöker man inte om semester långt i förväg utan istället tar man kontakt om man vill jobba.
Man kan välja att arbeta när man vill, hur mycket man vill och i viss mån var man vill.
Man kan se sig om och lära av olikheterna mellan olika vårdcentraler/kliniker.
Vi har också en bra översikt över mindre lämpliga arbetsplatser, som vi undviker.
Ibland kan en dålig arbetsplats förvandlas till en bra arbetsplats och då har vi oftast information om det.