Hyrläkarnas kostnad i Halland har ökat från 38 miljoner år 2008 till 60 miljoner år 2009! Detta är säkerligen sant.

Den ökade kostnaden är hyrläkarnas fel! Detta är inte sant. Det råder full frihet för alla landsting att anlita både hyrläkare och annan personal från bemanningsföretag. Eller hur? Om ett landsting har ett stort – och dessutom ökande – behov av att anlita hyrläkare, är detta kanske snarare ett symtom på att landstinget är en oattraktiv arbetsgivare. En attraktiv arbetsplats får alltid många sökande till utannonserade tjänster!

Cirkusen med Hyrläkare måste stoppas! Varför det? Har inte läkare samma möjlighet att frilansa som Zlatan, Persbrandt, Lady Gaga och andra attraktiva personer på arbetsmarknaden? Varför är det ingen som kräver att Zlatan skall ta en anställning i FC Rosengård till samma lön som de övriga i detta lag? Varför kräver ingen – förutom Jan Malmsjö – att Persbrandt skall fortsätta sin anställning på Dramaten till samma lön som de andra skådespelarna där?

Varför kräver ingen att Lady Gaga skall fortsätta jobba som rockartist, med det gage hon då hade, på klubbarna vid Lower East Side i New York? Varför?

Patientsäkerheten är i fara då hyrläkare anlitas. Detta är inte heller sant! Tyvärr har det säkerligen hänt en hel del vårdskador, så som redovisats i Uppdrag Granskning m m. Men vem har ansvaret för detta? Jo, det har vårdgivaren – landstingets högsta ledning – och verksamhetscheferna på de olika klinikerna. Det är dessa personer som ansvarar för att det finns en tydlig ledning och organisation, med tydliga och väl kända rutiner inom och mellan dessa.

Om t ex ett röntgensvar eller en remiss kommer på avvägar och blir liggande, så att vård och behandling fördröjs, då är det något i rutinerna som brister. En Hyrläkare kan inte lastas för detta! Inte heller någon annan personal!

Rutinerna skall fungera oavsett anställningsform av såväl läkare som annan personal och oavsett vem som är i tjänst. Det är en framgångsfaktor när någon ur den högsta ledningen tar ett tydligt ansvar för patientsäkerhetsfrågorna i organisationen! När får vi se detta?

Paradigmskifte? Det är ett annat alternativ, som jag personligen håller för mer troligt. Som hyrläkare får man ett mycket brett informellt kontaktnät med kollegor över hela Sverige. Vi hyrläkare delar mer än gärna med oss av all vår samlade kunskap. Om någon önskar en dialog om sjukvårdsfrågor är ni välkomna att höra av er!

Sammanfattningsvis bör man försöka finna den grundläggande orsaken till varför landstingens kostnader ökar så drastiskt för hyrläkare. Att angripa symtomen – hyrläkarna – leder ingen vart! Vi kan hoppas att landstingen hittar orsaken – och att man åtgärdar den! Men fram till dess: Fortsätt anlita hyrläkare! För vad är alternativet?

Yvonne Kollberg